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【外国人雇用企業向け】VISA・ビザ・COEの用語解説・取得の流れとは？｜福岡の就労ビザ専門行政書士が解説
外国人を雇用する際、企業の採用担当者は「VISA（査証）」「ビザ（在留資格）」「COE（在留資格認定証明書）」の違いを正しく理解しておく必要があります。これらの用語を混同してしまうと手続きが滞る可能性…
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就労ビザの必要書類「法定調書合計表」の源泉徴収税額1000万円とは？｜行政書士に依頼するメリットも解説
就労ビザの必要書類の一つ「法定調書合計表」と「源泉徴収税額1000万円の確認箇所」について解説します。行政書士に依頼メリットについても合わせて説明します。
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就労ビザでの転職が失敗しないために！採用企業と外国人がやるべきこととは？｜福岡の行政書士が解説
外国人が日本で転職する際、就労ビザ（在留資格）の適用範囲や手続きについて正しく理解していないと、在留資格の取消や更新不許可などのトラブルが発生する可能性があります。転職を成功させるために「採用企業」と…
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育成就労制度の動向：2025年3月時点
日本の外国人労働者受け入れ制度は大きく変化している中でも「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新たな仕組みとして注目されています。本記事では2025年3月時点での変更点を解説します
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ワーキングホリデービザから就労ビザへ変更する場合の注意点｜福岡の行政書士が解説
ワーキングホリデービザ（ワーホリ）を持つ外国人を採用し、就労ビザへの変更を検討している企業向けに、制度概要、就労ビザへの変更が可能なケースと条件、採用時に気を付けるべきポイントを解説します。
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外国人雇用企業と外国人社員の義務とは？ 対応の必要がある内容｜福岡の就労ビザ専門行政書士が解説
外国人を雇用する企業には、日本人の雇用とは異なる義務が課せられています。また、外国人社員自身にも、適正な在留資格（ビザ）を維持するための義務があります。企業と外国人社員の双方が守るべき義務について解説…
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外国人社員の就労ビザ「更新」申請を企業が管理するメリットとは｜福岡の行政書士が解説
外国人社員を雇用する企業にとって、就労ビザの「更新」手続きは非常に重要です。「企業の財務情報や給与情報を含む書類」など非開示情報を管理できるなど専門家に依頼するメリットも同時にお伝えします。
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［要注意］在留資格認定証明書（COE）申請書は更新時に整合性を必ず確認されます｜福岡の就労ビザ専門行政書士が解説
在留資格認定証明書（COE）の交付申請時に提出した書類は、各地方の出入国在留管理局（入管）で保管され、次回の在留資格「更新」などの際に整合性がチェックされます。もし過去の申請と矛盾する内容が見つかれば…
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技術・人文知識・国際業務ビザの認定証明書（COE）が交付された職種・職務内容は？｜福岡の就労ビザ専門行政書士が解説
出入国在留管理庁から令和３年（2021年）２月に公表された【日本企業等への就職を目的とした在留資格「技術・人文知識・国際業務」に係る在留資格認定証明書交付状況について】という資料をもとに、分析・解説致…
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【解説】在留資格認定証明書（COE）交付申請とは？必要書類からオンライン交付まで｜福岡の就労ビザ専門行政書士が解説
日本で就労する外国人の方が入国前に在留資格認定証明書（COE）を取得することは必須です。しかし、多くの方が「在留資格認定証明書とは何か？」「どのように申請するのか？」といった疑問を持っています。本記事…
行政書士 河野尋志 福岡・北九州・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄の在留資格ビザ申請に対応
